22.04.2026
2
Призупинення дії трудового договору в 2026 році: огляд змін
Призупинення дії трудового договору у 2026 році отримало чіткі обмеження та правила застосування. З 14 березня 2026 року законодавство суттєво змінило підхід: тепер одностороннє призупинення обмежене 90 календарними днями, а подальші дії потребують рішення сторін. Докладно — в статті далі.
Зміст статті:
Що таке призупинення дії трудового договору?
Чому призупинення не дорівнює звільненню
Такий етап трудових відносин, як призупинення дії трудового договору, з’явилося під час воєнного стану. Основні моменти призупинення дії трудового договору прописані в ст. 13 Закону № 2136. Докладно про призупинення дії трудового договору читайте тут.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення виконання роботи, а не припинення трудових відносин. Працівник залишається у трудових відносинах з роботодавцем, за ним зберігається статус, але він тимчасово не працює і не отримує зарплату. На відміну від звільнення, трудовий договір не припиняється, не змінюється строк дії трудового договору, а лише «ставиться на паузу».
Хто може бути ініціатором призупинення дії трудового договору?
Мінекономіки у роз’ясненні тут зазначає, що призупинення дії трудового договору може відбуватися як з ініціативи роботодавця, так і працівника. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Однак оформлення періоду трудових відносин саме у вигляді призупинення дії трудового договору потрібно бути погоджено сторонами.
Отже, ініціювати призупинення дії трудового договору можуть і роботодавець, і працівник. Саме в цьому міститься головний нюанс, який потрібно врахувати з 14.03.2026.
Які зміни щодо призупинення дії трудового договору набрали чинності у 2026 році
Нове обмеження — не більше 90 календарних днів сукупно
З 14.03.2026 відбулося оновлення ч. 1 ст. 13 Закону № 2136. Зокрема, абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 звучить так: призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
Зверніть увагу: якщо ініціатором призупинення дії трудового договору виступає одна зі сторін (або працівник, або роботодавець), то з 14.03.2026 сумарна тривалість такого призупинення не повинна перевищувати 90 к.дн. Зауважте, що раніше тривалість призупинення дії трудового договору нічим не обмежувалася (окрім воєнного стану).
Коли строк можна продовжити понад 90 днів
Якщо обидві сторони (і роботодавець, і працівник) ініціюють призупинення дії трудового договору, то тривалість такого призупинення часовими рамками не обмежується. Адже умова про обмеження тривалості призупинення дії трудового договору, встановлена абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 стосується ситуації, коли призупинення ініціює одна із сторін. Згідно із абз. 4 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 (див. також роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці тут), за згодою сторін строк призупинення може бути продовжений, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Що роботодавцю робити з наказами, виданими раніше без конкретного строку
З початку потрібно переглянути формулювання в наказах про призупинення дії трудового договору, виданих раніше. Важливо звернути увагу на підстави для призупинення дії трудового договору. Якщо із тексту наказу:
- не можна чітко встановити хто саме являється ініціатором такого призупинення (або зрозуміло, що призупинення ініційовано однією із сторін), то варіанти виходу із ситуації наведені в таблиці 1 нижче;
- зрозуміло, що ініціатором призупинення дії трудового договору являються обидві сторони (працівник попрохав про призупинення (є відповідна заява), а роботодавець не може забезпечити працівника роботою), то з 14.03.2026 нічого робити не потрібно — призупинення триває аж до моменту припинення або до скасування воєнного стану, якщо воно не буде припинено раніше.
Таблиця 1. Доля призупинення дії трудового договору з 14.03.2026: варіанти
Варіант | Умови | Нюанси |
Призупинення дії трудового договору триває 90 к.дн. починаючи з 14.03.2026 | Оскільки станом на 14.03.2026 дію трудового договору уже призупинено, таке призупинення може тривати максимум 90 к.дн. | Відповідно до ст. 58 Конституції України нові закони регулюють лише ті відносини, що виникли після набрання ними чинності, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи. Тому, на нашу думку, невірно вважати, що 90 к.дн. вичерпано для трудових договорів, які були призупинені до 14.03.2026. Отже, 90 к.дн. для таких трудових договорів, які призупинено, варто відлічувати з 14.03.2026. Важливо: роботодавець повинен за 14 к.дн. до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136) |
Працівник за власною волею повертається до роботи | Працівник пише заяву про поновлення дії трудового договору в будь-який день в межах 90 к.дн. з 14.03.2026 | |
Простій | Працівник може працювати, але роботодавець не може забезпечити його роботою | Оплата за період простою зберігається частково в розмірах, визначених ст. 113 КЗпП |
Відпустка без збереження зарплати | Це ініціатива працівника або домовленість сторін. Але працівник сам просить про відпустку, хоча робота для нього є | Докладно про відпустки без збереження зарплати в період воєнного стану читайте в статті тут |
Оплачувана відпустка, зароблена працівником до початку призупинення дії трудового договору | Якщо до початку призупинення дії трудового договору працівник заробив оплачувані відпустки, то він може ними скористатися. Але вони лише відтермінують дату виходу на роботу. По закінченню оплачуваних відпусток все рівно доведеться приймати рішення чи виходити на роботу, чи як оформити невихід на роботу | |
Переривання призупинення дії трудового договору → вихід на роботу чи відпустка будь-якого виду → призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін | Сумарна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін має тривати 90 к.дн. | |
Видання наказу про призупинення дії трудового договору за ініціативою обох сторін | Працівник має написати заяву про призупинення дії трудового договору → роботодавець погоджує таку заяву та зазначає в наказі, що для такого працівника немає наразі роботи | В такому разі призупинення дії трудового договору не обмежується 90 к.дн., а може тривати або до його припинення за ініціативою однієї із сторін, або до завершення воєнного стану |
Звільнення працівника | Згідно абз. 8 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 у разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. Тобто працівника потрібно звільнити. Окремої підстави для такого звільнення в КЗпП немає. Тож обираєте підставу залежно від того, хто є ініціатором звільнення | В день звільнення з працівником проводиться остаточний розрахунок. Докладно про нюанси звільнення працівника читайте тут |
FAQ
Скільки може тривати призупинення дії трудового договору у 2026?
Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може тривати не більше 90 календарних днів. Якщо ж призупинення відбувається за згодою сторін, то тривалість його не обмежена.
Чи може призупинення дії трудового договору тривати понад 90 к.дн.?
Понад 90 к.дн. призупинення дії трудового договору можливе лише у випадку взаємної згоди роботодавця та працівника.
Висновок
У 2026 році призупинення дії трудового договору перестало діяти безстроково за замовчуванням. Тож потрібно застосовувати призупинення лише за наявності реальних підстав та за ініціативою обох сторін і не використовувати його як альтернативу іншим кадровим рішенням.
22.04.2026
2