Чи можна видати трудову книжку іншій особі, якщо працівник сам не забрав її
Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцям, якщо працівник не забрав свою трудову книжку в день звільнення. Визначено умови для пересилання трудової поштою або видачі довіреній особі.
Контролери повідомили, що згідно з пунктом 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку працівнику в день його звільнення. Якщо працівник не з’явився, то в цей же день роботодавець повинен надіслати йому поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. Це стане додатковим доказом у разі трудового спору.
Пересилання трудової книжки поштою можливе лише за письмовою згодою працівника. Також трудову книжку можна видати іншій особі за наявності нотаріально посвідченої довіреності.
Роботодавцям слід дотримуватись цих умов, щоб уникнути проблем з видачею трудових книжок та можливих трудових спорів.
Останні новини
Переглянути всі
Попередній запис до ЦОП: зручно через електронну чергу
16:09
10
Цифрові сервіси та ветеранське підприємництво: пріоритетні напрямки підтримки
15:56
3
Як повідомити про порушення у сфері торгівлі через сервіс TAX Control
15:54
5
Як ФОП-загальнику включати заробітну плату найманих працівників до складу витрат
02.06.2026
7
Орендна плата за землю: чи може ФОП бути її платником
02.06.2026
3
Неподання звітності з РРО через дротові або бездротові канали зв’язку: відповідальність
02.06.2026
7
Фінансові санкції за порушення порядку використання РРО/ПРРО
02.06.2026
5
Фізична особа отримує відшкодування моральної та матеріальної шкоди: чи оподатковувати дохід ПДФО
02.06.2026
3
Єдиний податок нараховують за перевищення обсягу доходу: у які строки сплатити
02.06.2026
2
Чи включати виплати ФОП до показника рядка «Працювало за цивільно-правовими договорами» у додатку 4Д...
02.06.2026
3