Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило умови надання щорічної основної відпустки в умовах воєнного стану. Зокрема, можна перенести невикористані дні відпусток на післявоенний період

У період воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів. Надання відпустки понад цю тривалість є правом, а не обов'язком.

Працівники, чиї відпустки перевищують 24 дні, наприклад, особи з інвалідністю або педагогічні працівники, можуть отримати повну тривалість відпустки за рішенням роботодавця.

Якщо працівник має право на більше ніж 24 дні відпустки, а роботодавець надає лише 24, можливі такі варіанти: перенесення невикористаних днів на період після скасування воєнного стану, надання днів за домовленістю під час воєнного стану або виплата компенсації за невикористані дні при звільненні.

Більш детальну інформацію про зміни в трудовому законодавстві можна знайти на сайті Держпраці та на порталі з питань праці.