Коли роботодавець може відмовити працівниці у наданні додаткової соціальної відпустки на дітей

ФПУ роз’яснила, в яких випадках роботодавець має право відмовити у наданні соціальної відпустки на дітей. Працівниця повинна підтвердити своє право документально.

Роботодавець може відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо вона не надала необхідні документи для підтвердження свого права.

Відповідно до законодавства, один з батьків, який виховує двох або більше дітей до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, якщо інший батько не скористався цим правом у поточному році.

Хоча закон не визначає конкретний перелік документів для підтвердження права на відпустку, роботодавець може вимагати будь-які належним чином оформлені документи, що підтверджують, що інший батько не брав відпустку. Рекомендується зазначити перелік документів у локальних актах підприємства, щоб уникнути непорозумінь.

Якщо працівниця не може документально підтвердити своє право на соціальну відпустку, роботодавець має право відмовити у її наданні.