Коли втрачає чинність наказ про призупинення дії трудового договору

Держпраці роз’яснила, коли наказ про призупинення трудового договору, виданий до завершення воєнного стану, втрачає свою силу. Визначено умови, за яких може бути скасовано призупинення.

У Держпраці відповіли на запитання щодо терміну дії наказу про призупинення трудового договору, виданого до закінчення воєнного стану.

Згідно з Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», такий наказ втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану.

Також існують підстави для дострокового скасування наказу: рішення роботодавця, вимога Держпраці про скасування безпідставного призупинення, або за згодою сторін.

У разі скасування наказу у зв'язку з завершенням воєнного стану, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про необхідність повернення до роботи за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору.

З 14.03.2026 набуває чинності нова норма, яка дозволяє подовжити призупинення дії трудового договору на термін не більше 90 днів, якщо одна зі сторін не погоджується з ініціативою призупинення.