Незаконне звільнення: як працівнику поновитися на роботі

Звільнення вважається незаконним, якщо відсутня законна підстава або порушено процедуру його проведення. Це може стосуватися випадків, коли, наприклад, звільнення відбулося без заяви працівника або без дотримання строків попередження.

Також незаконним є звільнення вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших категорій працівників, а також у випадках дискримінації. Для отримання роз'яснень можна звернутися до Державної служби України з питань праці.

У воєнний час допускається звільнення під час лікарняного, без погодження з профспілкою, а також військовозобов’язаних, якщо вони не виконали вимоги щодо військово-облікових документів. Проте звільнення за прогул, пов’язаний з бойовими діями, заборонено.

У разі незаконного звільнення працівник може поновитися через досудове врегулювання або звернувшись до суду. Позов до суду потрібно подати протягом 1 місяця з моменту отримання наказу про звільнення. Суд може ухвалити рішення про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.