Особливості спрощеного режиму регулювання трудових відносин

ДПС нагадала про особливості спрощеного режиму регулювання трудових відносин, що діє в умовах воєнного стану, зокрема щодо обов’язків роботодавців та прав працівників.

У період воєнного стану в Україні запроваджено спрощений режим регулювання трудових відносин, який дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, проте не звільняє від обов'язку сплачувати податки та внески.

Цей режим стосується трудових відносин, якщо роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб, або якщо заробітна плата працівника перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2026 році – 69 176 грн на місяць).

У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включаючи оплату, відповідальність, організацію робочого часу та умови припинення договору. Договір укладається в письмовій або електронній формі.

Роботодавець зобов’язаний утримувати з доходів працівників 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору, а також нараховувати та сплачувати 22% ЄСВ.

Працівники, які працюють офіційно, навіть у спрощеному режимі, набувають страхового стажу та мають підтверджений дохід для оформлення субсидій, пільг і кредитів.

ДПС підкреслює, що спрощений режим не звільняє від обов’язків щодо сплати податків і внесків, тому важливо дотримуватись усіх вимог законодавства.