Порушення організації медичних оглядів працівників: відповідальність для роботодавців

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці інформує, що за таке порушення для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Зокрема, тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 68 до 170 грн)  і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та ФОП – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн). 

Нагадаємо, що медичні огляди проводять згідно Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393. Зокрема, до початку роботи за трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець зобов’язаний під підпис інформувати працівника про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, зокрема можливе спричинення негативних спадкових генетичних наслідків у нащадків, вплив на репродуктивну функцію чоловіків і жінок та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

При цьому за час проходження ОМО за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Роботодавець:

відсторонює від роботи працівників, які не пройшли ОМО в установлений строк без поважних причин;

не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати.

Крім того, роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника, який ухиляється від проходження ОМО, від роботи без збереження заробітної плати.