Працівник не згоден зі зміною істотних умов праці: як законно його звільнити

Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю (КЗпП), зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. У мирний час роботодавець зобов'язаний попередити працівника про такі зміни за 2 місяці. Держпраці нагадує, що у зв’язку з воєнним станом, діє Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ, який вимагає повідомлення працівника про зміни не пізніше, ніж за день до їх запровадження.

Якщо працівник відмовляється працювати в нових умовах, трудовий договір може бути розірваний на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. У такому випадку працівник має право на вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.