Працівник працює за усним трудовим договором: чи є відповідальність

Держпраці наголошує, що в умовах воєнного стану працівники та роботодавці мають право обирати між усною та письмовою формою трудового договору.  Проте, незалежно від вибору, обов’язковими залишаються заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу, оскільки ці документи фіксують угоду між сторонами. 

Важливо пам’ятати, що незважаючи на можливість усної угоди, дотримання вимог законодавства про трудові відносини залишається критично важливим для уникнення ризиків у трудових спорах.