Правила та обмеження за відрахуваннями із зарплати

За інформацією Держпраці відрахування із заробітної плати можуть здійснюватись тільки за наявності законних підстав, визначених Кодексом законів про працю України (КЗпП). Основними причинами для відрахувань є повернення авансів, виплата зайво отриманих сум або відшкодування шкоди.

Роботодавець має право видати наказ про відрахування не пізніше ніж через місяць після закінчення терміну повернення авансу або з дня виявлення помилки у виплаті. У разі звільнення працівника до завершення робочого року, в рахунок якого була надана відпустка, відрахування за невитрачені дні не проводиться за певних умов.

Загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20% заробітної плати, а в окремих випадках – 50%. Водночас, при відрахуванні за кількома виконавчими документами, працівник має право на збереження 50% свого заробітку. Відрахування не допускаються з вихідної допомоги та компенсаційних виплат.