Про тривалість відпустки під час воєнного стану

Держпраці повідомила, що під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена 24 календарними днями. Які є умови для надання повної відпустки та що робити з невикористаними днями?

У період воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів за рік.

Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця. Працівники, які мають право на відпустку понад 24 дні, наприклад, особи з інвалідністю або педагогічні працівники, можуть отримати повну відпустку за рішенням роботодавця.

Ці норми викладені в статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що було роз’яснено фахівцями управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки перевищує 24 дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти: перенесення невикористаних днів на період після скасування воєнного стану, надання невикористаних днів за домовленістю під час воєнного стану або виплата компенсації за невикористані дні при звільненні.