Трудовий договір було призупинено на період воєнного стану: як оформити документи після його продовження

За нагадуванням податківців з 14 березня 2026 року вступили в силу зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які суттєво змінили правила призупинення трудового договору.

Відтепер призупинення, ініційоване однією стороною, не може перевищувати 90 календарних днів за весь період воєнного стану. Це означає, що загальний строк призупинення не може бути необмеженим.

Якщо наказ про призупинення перевищує 90 днів, він автоматично втрачає силу з наступного дня після закінчення цього терміну. Рекомендується оформити новий наказ про втрату чинності попереднього та повідомити працівника.

Накази, видані до 13 березня 2026 року без зазначення конкретного строку, також втратять чинність через 90 днів, що допоможе уникнути спірних ситуацій щодо відновлення трудових прав.

Після закінчення 90 днів працівник вважається таким, що має стати до роботи, а роботодавець зобов'язаний допустити його до виконання обов'язків або прийняти інше правомірне рішення.

У разі неможливості виконання трудового договору, роботодавець повинен діяти відповідно до Кодексу законів про працю, зокрема, припиняти трудові відносини на законних підставах.

Можливі підстави для припинення трудового договору включають угоду сторін, закінчення строку договору, відсутність працівника понад чотири місяці, зміни в організації виробництва та інші законні підстави.