Видача трудової книжки при звільненні: роз’яснення Держпраці

У Держпраці роз’яснили, що відповідно до пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту, роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку працівнику в день його звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не з'явився на роботі, то роботодавець має надіслати йому поштове повідомлення з інформацією про необхідність отримання трудової книжки. Це може стати додатковим доказом у разі виникнення трудового спору.

Пересилання трудової книжки поштою можливе лише за письмовою згодою працівника. Також існує можливість видачі трудової книжки довіреній особі за нотаріально посвідченою довіреністю.