Виплата заробітної плати один раз на місяць: відповідальність роботодавця

ФПУ нагадує: зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць з інтервалом не більше 16 к. д. За порушення – штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати. Адміністративна відповідальність для посадових осіб: від 510 до 5 100 грн залежно від повторності порушення.

Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Отже роботодавець зобов’язаний неухильно дотримуватися законодавчої вимоги щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць. На цьому акцентує увагу Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

Порушення цієї норми може призвести до:

фінансових санкцій. Нагадаємо, що відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі загрожує штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
адміністративної відповідальності. Завважимо, що згідно ч. 1 і 2 ст. 41 КУпАП за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати накладають штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ), тобто від 510 до 1700 грн.
За повторне протягом року вчинення вищезазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню штрафують посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот НМДГ, тобто від 1700 до 5100 грн.