Як припинити трудові відносини під час війни спрощено та без порушень

Держпраці нагадує, що під час воєнного стану діють спрощені правила звільнення працівників. Працівник має право звільнитися без обов’язкового відпрацювання, якщо є загроза його життю чи здоров'ю. Це регулюється статтею 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ. 

Якщо працівник-переселенець втратив зв’язок з роботодавцем, він може розірвати трудовий договір через центр зайнятості. Однак роботодавець зобов’язаний виконати всі формальності: видати наказ про звільнення, провести розрахунок та внести записи до трудової книжки. 

Незалежно від обставин роботодавці повинні дотримуватися законодавства про працю, щоб захистити права працівників і уникнути штрафів за порушення.