Звільнення працівників у випадках скорочення штату під час воєнного стану

Держпраці нагадує про нові правила звільнення працівників у період воєнного стану, які дозволяють скорочення навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки. Важливо дотримуватись вимог щодо пропозиції альтернативної роботи та виплати вихідної допомоги.

Держпраці пояснює, що воєнний стан суттєво вплинув на процедуру звільнення працівників, зокрема у випадках скорочення штату. Закон дозволяє звільнення навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, але за дотриманням певних гарантій.

Роботодавець зобов’язаний запропонувати альтернативну роботу, якщо така є, протягом всього терміну попередження про звільнення. При цьому, звільнення працівників, обраних до профспілкового органу, має погоджуватись із профспілкою.

У день звільнення працівнику видаються трудова книжка, копія наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані суми. Вихідна допомога виплачується в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Дотримання нових правил є важливим для забезпечення прав працівників та уникнення ризиків для роботодавців під час звільнень у кризових умовах.