Звільнення працівників, якщо роботодавець не на зв’язку

У ситуації, коли працівник не може звільнитися з роботи через відсутність зв’язку з роботодавцем, трудові відносини формально тривають, навіть якщо фактично робота вже не виконується.

Єдиним виходом є подання позову до суду для встановлення факту припинення трудових відносин. Важливо правильно сформулювати позовні вимоги, включаючи вимогу визнати відносини припиненими та зобов'язати роботодавця видати наказ про звільнення.

Під час судового процесу працівник може працювати на умовах сумісництва, що дозволяє забезпечити фінансову стабільність до остаточного вирішення питання.