Відповідальним є ФОП як роботодавець відповідно до ст. 13 Закону про охорону праці. Відповідно до ст. 15 Закону про охорону праці:На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.Отже, покладення обов'язків виконання функцій служби охорони праці на іншу посадову особу може бути за умови, якщо ця особа має відповідну підготовку та можливе за умови сумісництва або на договірних засадах зі сторонніми спеціалістами.