1. ФОП може ввести нову посаду до штатного розпису та перевести на цю посаду адміністратора та встановити дистанційний режим роботу.2. Для переведення працівника з посади на іншу посаду трудовим законодавством не передбачено обов'язкового звільнення. Переведення працівника з посади на посаду є зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП), а не припиненням укладенням трудового договору. Встановлення дистанційної роботи не є зміною умов праці, можна запровадити працівнику дистанційну форму роботи.3. Умовами запровадження дистанційної праці є:специфіка виконання роботи працівником передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій,волевиявлення працівника і роботодавця спрямовані на запровадження дистанційної роботи;у працівника чи роботодавця є технічні можливості для запровадження дистанційної роботи.Отже, якщо за новою посадою Адміністратора передбачений, наприклад, онлайн - запис, контроль оплат,,формування внутрішньої звітності - можна запровадити дистанційну форму оплати праці.Щодо переведення працівника на іншу посаду, пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/47697Щодо встановлення дистанційної форми роботи, пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання:https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/49239