Відповідно до ст. 21 КЗпП Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Отже, так, людина може бути працевлаштована у декількох ФОП, в одного за основним місцем роботи, в інших ФОП, у вільний від основної роботи час - працювати за сумісництвом.Відповідно до ст. 102 КЗпП Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.