1. До ФОП вірно приймати за трудовим договором, тобто приймати студента на роботу, оскільки:Законом № 103/98, Положенням № 419 і Порядком № 992, Положенням № 93 не передбачена можливість проводити практику студентів у ФОП.Оскільки прямо не має заборони, ФОП може оформити на практику студента, але з практикантом, на період практики вірним є оформити трудові відносини.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/467242. За два тижні до початку практики укладається договір між ФОП і навчальним закладом. - можу припустити що студент є учнем закладу професійної (професійно-технічної) освіти, тоді документи що регулюють проходження практики учнями закладів професійно технічної освіти, є Положення №419 та Порядок №992.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання щодо Наказу https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/42707Якщо це учень закладу професійної (професійно-технічної) освіти, навіть якщо база практики не ФОП, а підприємство (можуть не приймати на роботу і подавати повідомлення про прийняття, або ФОП вирішить не оформлювати трудових відносин), то відповідно до ст. 25 Закону №103/98, п. 17 Порядку №992 та п. 3.10 Положення №419 підприємство нараховує учню заробітну плату, утримує податки ПДФО (18%), ВЗ (5%) та нараховує ЄСВ 22% і відображає у Д1 (за КЗО "69" у графі "08") та 4 ДФ(за кодом "101" у графі "6"), не зазначає тільки у Д5 і не подає повідомлення про прийняття (якщо не оформлює прийняття на роботу), тобто у Звітності Об'єднаній відображаєте.3. Так облік виконаних робіт потрібно вести ( навіть якщо з практиканта не приймаєте на роботу за трудовим договором) відповідно до п. 1.6 Договору підприємство зобов'язане забезпечити облік виконаних кожним учнем, слухачем робіт та оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.4. Відповідно до п. 7 Порядку №992 Тривалість роботи учнів, слухачів повинна відповідати часу, визначеному робочими навчальними планами, програмами, і не перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників.Відповідно до ст. 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;Відповідно до ч. 3 ст. 27 Закону №103/98 навчальний (робочий) час здобувача освіти в період проходження передвипускної (переддипломної), виробничої практики та інших видів практичного навчання встановлюється залежно від режиму роботи підприємства, установи, організації згідно із законодавством.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/38533Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/40104Отже, порядок дій загалом вірний:

Договір між закладом освіти та ФОП (не пізніше ніж за 2 тижні за формою до Порядку №992)

Отримати від закладу освіти списки учнів із ПІБ, програму виробничого навчання та практики (не пізніше ніж за два тижні до початку практики).

Видати наказ про проходження виробничої практики

Вести облік (Табель обліку робочого часу, учень веде Щоденник практики)

Нарахування заробітної плати і податків: за фактично виконаний обсяг робіт (відповідно до норми тривалості робочого часу ст. 51 КЗпП, Окладу згідно Штатно розкладу, відпрацьованого робочого часу). Утримати ПДФО 18 %, ВЗ 5%, Нарахувати ЄСВ 22%Виплатити заробітну плату (50% учню,

50% — на рахунок навчального закладу. (має бути чітко зазначено від якої суми, нарахованої, чи після оподаткування ПДФО та ВЗ, розділяти на 50%). Виплатити не пізніше 5 днів після ЗП працівникам.Звітність: (Додаток 1: КЗО «69» у графі "08" якщо трудові відносини не оформлені, 4ДФ: Ознака доходу «101» у графі 6, прийняття звільнення не зазначається; у Д5 - не зазначається). Характеристика учня по завершенні практики.Якщо укладається трудовий договір (у т. ч. строковий): Подати повідомлення про прийняття до ДПС.Ведеться кадрова документація.У Додатку 1 КЗО "1" у графі у "08", виконується вимога про сплату ЄСВ з МЗП, у Д 5 показується інформація про прийняття /звільнення, у 4 ДФ заповнюється прийняття звільнення, ознака доходу 101).