Держпраці в листі від 19.03.2025 №429/2.3/2.1-ЗВ-25а зазначають: Трудові відносини мають місце, якщо:особа виконує роботу за певною професією, посадою, має певні посадові обов'язки;виконує роботи за основним видом діяльності суб'єкта господарювання;від особи вимагається наявність освіти, певних знань, навиків або навичок;особа має виконувати роботу відповідно до певного графіка (визначені час початку і час закінчення робочого дня, зміни, тижня тощо);особа наділена організаційно-розпорядчими повноваження, має право приймати рішення або давати вказівки іншим особам, підписувати будь-які документи;робота виконується на робочому місці, що вказується замовником та відповідно до вказівок і під контролем такої сторони;робота виконується з дотриманням технологічної дисципліни, забезпечення відповідності якості праці та її результатів встановленим вимогам;при виконанні роботи особу, що виконує роботу, зобов'язано додержувати правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у виданому або придбаному спецодягу, спецвзутті, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;особу, що виконує роботу, зобов'язано утримувати своє робоче місце, а також видані у користування устаткування та пристосування в порядку, чистоті та справному стані, а також додержувати чистоти в цеху (відділі) та на території підприємства, додержувати встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей;особі, що виконує роботу, надаються дні відпочинку (вихідні, відпустки);ведеться облік виконаної працівником роботи (табель обліку робочого часу);робота під керівництвом якоїсь особи.Наявність хоча б однієї з вищевказаних ознак може свідчити про наявність трудових відносин.Щоб розуміти чи існує ризик визнання відносин трудовими радимо проаналізувати договір доручення та визначити чи не містить договір ознак трудових відносин.