Із питання не зовсім зрозуміло чи буде у працівника змінюватись його графік роботи. Якщо сам графік роботи працівника не змінюється (лишається таким же), але змінюється місце роботи (відділення) то на такі дні можна оформити переміщенняВідповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.Переміщення оформлюється Наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання (75 р., індекс к/тр), з яким ознайомлюють працівника під підпис. Підставою для видання Наказу є доповідна записка про потребу у переміщенні, заяву про переміщення від працівника не оформлюється.Про переміщення

Ім'я Прізвище

ПЕРЕМІСТИТИ:

ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, __.__.__ до відділення лабораторії № 2 за адресою ___________з подальшим виконанням роботи, обумовленої трудовим договором, із дотриманням попереднього графіка і режиму роботи та раніше встановлених умов оплати праці.

Підстава: доповідна записка посада Ім' Прізвище від __.__.2025, зареєстрована за № 4.

Якщо ж змінюється сам графік роботи працівниці (робочих днів, вихідних днів за графіком тощо) — то це зміна режиму праці, яка є істотною умовою праці згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП.Такі зміни можливі лише за ініціативою роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. У мирний час про такі зміни працівників слід повідомляти не пізніше ніж за два місяці. Проте в період воєнного стану, згідно з Законом № 2136-IX, ця норма не діє. У такому випадку зміну режиму праці можна здійснити за день до її введення, але обов’язково з документальним оформленням: наказ, повідомлення працівників, новий графік роботи.Якщо працівник працює за змінним графіком роботи то відповідно до п. 13 Типових правил №213 затверджені і погоджені графіки роботи доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. У графіку роботи мають бути передбачені робочі дні і вихідні дні. Графіки виходу на роботу відображають планові показники використання робочого часу, після затвердження графіку і ознайомлення з ним працівників - вони мають працювати за визначеним графіком, звичайно, якщо не відбувається змін, які не можливо спланувати (хвороба, відпустка тощо).Якщо працівник буде виходити на роботу у дні, які були передбачені його графіком роботи для нього як вихідні - то така робота для нього буде роботою у його вихідний день, яка потребує оформлення Наказу про роботу у вихідний день, а так же відповідну компенсацію за роботу у вихідний день:ст. 72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Отже, якщо організаційних змін немає, але у працівника "зміюється" графік роботи (він по суті виходить на роботу для заміниі ншого працівника у інше відділення) — то це оформлюється як залучення до роботи у вихідний день: працівник пише заяву, видається наказ, а компенсація може бути надання іншого дня відпочинку (який у табелі обліку робочого часу може "припасти" на його робочий день).Заява: Згоден працювати у свій вихідний день за графіком роботи 04 червня 2025 р.у відділення лабораторії № 2 за адресою ______. Прошу надати інший день відпочинку 06 червня 2025 р.Про залучення до роботи у вихідний день за графіком роботиІм'я Прізвище

НАКАЗУЮ:

1. Залучити до роботи у вихідний день за графіком роботи працівника ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, у середу 04 червня 2025 р. до відділення лабораторії № 2 за адресою ______з подальшим виконанням роботи, обумовленої трудовим договором, із дотриманням попереднього графіка і режиму роботи та раніше встановлених умов оплати праці.

2. Ім'я Прізвище працівника за роботу у вихідний день, за його згодою, надати інший день відпочинку 06 червня 2025 р.

Підстави: Доповідна записка посада Ім'я Прізвище від 02.06.2025№ 4.З наказом ознайомлений, з видом компенсації за роботу у вихідний день згодний Підпис Ім'я ПРІЗВИЩЕ02.06.2025Роботу у вихідні дні за графіком роботи працівника у табелі обліку робочого часу позначайте буквеним кодом «РВ» або цифровим «06», зазначайте кількість відпрацьованих годин.Заробітну плату нараховують за окладом, якщо не було перевищення місячної норми робочого часу працівника за його графіком, а працівник вибрав компенсацію відпочинком за роботу у вихідний. В такому разі додаткова оплата не провадиться, адже норма годин за місяць не перевищена.