Припустимо, що СКШП за листопад буде 8.Алгоритм розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за рік. Крок 1. Визначаємо облікову кількість штатних працівників за кожний календарний день роботи за кожним місяцем. Облікова кількість штатних працівників на підприємстві дорівнює кількості працівників, що працюють за основним місцем роботи на певну дату.Крок 2. Віднімаємо від облікової кількості штатних працівників за кожен день працівниць, які перебували у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, та працівників чи працівниць, що перебували у відпустці для догляду за дитиною.(пп. 2.5.8, 2.5.9 Інструкції № 286).Крок 3. Рахуємо середньооблікову за кожен місяць шляхом ділення сумарної облікової кількості штатних працівників на кількість днів місяця. Округлюємо результат за правилом парної цифри.Крок 4. Розраховуємо середньооблікову за рік – підсумовуємо середньооблікову за всі місяці роботи підприємства у календарному році, та ділимо на 12 (пп. 3.2.5, 3.2.6 Інструкції № 286). Результат округлюємо за правилом парної цифри.СКШП за рік (0 січ+0лют+0бер+0кв.+0тр.+0черв.+0лип.+7сер+7вер+7жов+8лис+8груд)/12=3,08 СКШП за рік= 3.Відповідно до статті 19 Закону № 875 Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності беруть СКШП за рік , якщо СКШП за рік 3 працівники, необхідності у виконані нормативу немає, а отже штрафу не має бути.