Роботодавець щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язаний подати до Держпраці за своїм розташуванням заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.Це передбачено п. 2.2. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій № 246 За цим порядком № 246 медичний огляд проходять наступні категорії працівників: зайнятих на важких роботах;роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;на роботах, де є потреба у професійному доборі(Перелік № 263/121)осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).Отже, цей обов’язок стосується тих роботодавців, в яких є відповідні роботи або працівники, а не всі роботодавціУ Порядку № 246 наведено лише перелік робіт, які потребують проведення медоглядів, та перелік шкідливих та небезпечних факторів, тому роботодавцю потрібно провести атестацію робочих місць, щоб з’ясувати, чи потрібно взагалі проводити трудовий медогляд працівникам, зайнятим на таких місцях. Атестація проводиться згідно з Порядком №442 та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці № 41 Ваші працівники проходять медогляд відповідно до іншого Порядку № 559, ним не передбачено подання списків до Держпраці, п. 11 Порядку № 559 передбачено,що для проведення обов'язкового періодичного медичного огляду роботодавець складає за погодженням з відповідним головним державним санітарним лікарем список працівників, які повинні пройти цей огляд. Копія списку передається до закладу або установи охорони здоров'я, де проводитиметься цей огляд. У разі проведення попереднього (до прийняття на роботу) обов'язкового медичного огляду роботодавець направляє закладу чи установі охорони здоров'я відповідного листа.