Оскільки працівник був прийнятий 15 грудня 2025 року, за період з 15 по 31 грудня йому має бути нарахована заробітна плата, з якої необхідно сплатити податки: ПДФО (18%), військовий збір (5%) та ЄСВ (22%).

Відповідно до статті 168 Податкового кодексу України, ПДФО та військовий збір сплачуються під час виплати доходу. Якщо дохід нараховано, але не виплачено, податки мають бути сплачені протягом 30 календарних днів після закінчення місяця нарахування. Що стосується ЄСВ, то згідно із Законом № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", внесок сплачується під час кожної виплати зарплати, але не пізніше 20 числа наступного місяця.

Отже, якщо зарплата не виплачена, строки сплати ПДФО, військового збору і ЄСВ не порушені, штрафів і пені не виникає.

Якщо перерахувати податки до 20 січня 2026 року разом з виплатою зарплати, це не буде порушенням термінів, оскільки граничний строк сплати за грудень ще не настав (для ЄСВ це 20 січня, для ПДФО при виплаті зарплати — початок січня).

Щодо скасування наказу про прийняття на роботу. "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" мало бути подано до ДПС ще до того, як працівник приступив до виконання обов'язків. Якщо буде надано скасовуючу форму, а потім нову від 2 січня, це може спровокувати перевірку Держпраці. Також, у разі, якщо зарплата вже нарахована а може й виплачена, це є прямим підтвердженням фактичних трудових відносин. У такій ситуації скасування прийняття на роботу 2 січня є неправомірним і створює високий ризик штрафу за неоформленого працівника відповідно до ст. 265 КЗпП передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат.