1. ФОП не має посади у тому розумінні, як найманий працівник, отже, він не може мати посаду керівник, оскільки він фізичною-особою підприємцем та роботодавцем, а не працівником своєї ж діяльності.Вірним є не вказувати керівник, а вказувати ФОП ПРІЗВИЩЕ ІМ'Я ПО БАТЬКОВІ, по тексту вказувати ФОП ПРІЗВИЩЕ ІМ'Я ПО БАТЬКОВІ Роботодавець (далі Роботодавець), і далі по тексту зазначати просто "Роботодавець".В "Шапці" чи де ставиться підпис зазначати просто ФОП ПРІЗВИЩЕ ІМ'Я ПО БАТЬКОВІ2. У нормах трудового законодавства не зазначено з якої періодичністю мають переглядатись ПВТР, проте ПВТР мають відповідати чинним нормам законодавства. Тому коли відбуваються зміни у законодавстві, коли плануються зміни в організації процесу праці, до ПВТР можуть бути внесені зміни та доповнення.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на подібне питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/446083.Зміни до ПВТР вносять за таким же алгоритмом як і затверджуються ПВТР. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/39547https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/46011Як затверджуються ПВТР:ПВТР затверджуються Протоколом загальних зборів трудового колективу та видається Наказ про введення в дію ПВТР.Відповідно до статті 142 КЗпП Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.Отже:відповіднодо ст. 142 КЗпП зазначено "за поданням роботодавця", отже проект змін до ПВТР розробляє роботодавець ФОП та відповідно до ст. 142 КЗпП створений проєкт змін подає на розгляд уповноваженому представнику трудового колективу а також зазначає термін у який представник трудового колективу має розглянути цей проєкт-пропозицію про внесення змін і письмово погодити (або надати письмову незгоду) щодо ПВТР.Далі потрібно повести загальні збори трудового колективу, на яких розглянути питання про узгоджений проєкт внесення змін до ПВТР та затвердження ПВТР та прийняти рішення про введення в дію ПВТР.Питання порядку денного та ухваленні рішення фіксують у Протоколі.Після затвердження ПВТР трудовим колективом Протоколом загальних зборів оформлюється Наказ про введення в дію ПВТР. У наказі необхідно визначити строки та порядок ознайомлення працівника(ів) з ПВТР. Після затвердження ПВТР працівник офіційно ознайомлюється з ними під підпис.