1. Чи може громадська організація мати правовідносини за договором ЦПХ? якщо так, то будь ласка посилання на нормативну документацію.Так, може, не заборонено.З точки зору законодавства такий договір є, або договором підряду (гл. 61 ЦК), або договором про надання послуг (гл. 63 ЦК).

Держпраці роз'яснює: За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

2. Якщо так, то може оформлювати договір ЦПХ з керівнком/директором громадської організації по наданню послуг/виконанню робіт?Ні не може, керівник директор це посада. Громадське об’єднання утворюють на установчих зборах його засновників та оформлюють протоколом (ст. 9 Закону № 4572). До протоколу записують рішення про обрання керівника (голови).Тому укладати договір ЦПХ з керівником громадської організації ризиковано, оскільки керівник / директор виконує управлінські функції, які є систематичними, мають ознаки підпорядкованості, виконуються в інтересах роботодавця, охоплюють представництво, укладення договорів, звітність тощо.

Усе це відповідає ознакам трудових відносин, а не ЦПД. Саме тому укладення ЦПД з директором буде розцінене Держпраці як спроба приховати трудові відносини, що тягне за собою штраф — 10 мінімальних зарплат (у 2025 р. — 80 000 грн) згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП.Пропонуємо ознайомитись із вебінаром Документальне оформлення керівника неприбуткової організації https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/1661Якщо у питанні мається на увазі чи може надавати (інші) послуги /виконання робіт за договором ЦПД:Відповідно до ч. 3 ст. 238 ЦКУ представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.Тому, якщо керівник/директор вирішить підписати договір про надання послуг з однієї сторони від імені ГО, а з іншої від себе як виконавець послуг/робіт за ЦПД, то це порушує ч. 3 ст. 238 ЦКУ оскільки він діятиме у своїх інтересах, та можливе визнання договору недійсним.Також відповідно до ч. 6 ст. 3 Закону№ 4572 Принципи утворення і діяльності громадських об'єднань передбачає Відсутність майнового інтересу передбачає, що члени (учасники) громадського об'єднання не мають права на частку майна громадського об'єднання та не відповідають за його зобов'язаннями. Доходи або майно (активи) громадського об'єднання не підлягають розподілу між його членами (учасниками) і не можуть використовуватися для вигоди будь-якого окремого члена (учасника) громадського об'єднання, його посадових осіб (крім оплати їх праці та відрахувань на соціальні заходи). Отже, виплати за ЦПД посадовим особам може впливати на втрату неприбуткового статусу

3) можна заключати договір ЦПХ на виконання бухгалтерських послуг, бо вважають що послуги бухгалтера не підпадають під умови ЦПХ, якщо так, то яке повинно бути формулювання послуги?

Так, можна укладати ЦПД, але якщо така робота є регулярна, то надавач послуг має бути зареєстрований як ФОП. Якщо бухгалтер не є ФОП, і виконує регулярну роботу, це підвищує ризик перекваліфікації відносин у трудові.Відповідно до ч. 4 ст. 8 Закону №996 Власник або керівник підприємства має право обрати будь-яку дозволену форму організації бухгалтерського обліку, зокрема користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи.Предметом договору на бухгалтерське обслуговування може бути: надання бухгалтерських послуг, ведення бухгалтерського обліку, складання, підписання та надання фінансової та податкової звітності тощо. У переліку послуг потрібно зазначити конкретні дії, за які виконавець несе відповідальність, зокрема перелік форм звітності, порядок їх складання та подання (наприклад: складання первинних документів; складання та подання Податкового розрахунку (Об'єднаної звітності), надання консультацій з питань бухобліку та оподаткування тощо.)Зразок трудового договору за посиланням https://docs.google.com/document/d/1eM2SwfWKSBEdl1YjOMIiR87HQpdiuwqk/edit#heading=h.gjdgxs

4. Яки види оформлення для надання послуг для громадських організацій окрім отримання послуг послуг через ФОП(3гр), оформлення трудового договору за сумісництвом?

Окрім найму через ФОП чи укладення трудового договору, ГО має ще такі альтернативні форми залучення спеціалістів:

Договір ЦПХ – з фізичними особами (за умови, що немає ознак трудових відносин). Договір про надання послуг із самозайнятою особою (не ФОП) – наприклад, адвокат, нотаріус. Контракт з підрядником (юридичною особою) – наприклад, ТОВ надає послуги у межах проєкту. Волонтерська діяльність – якщо це безоплатна робота, яка не передбачає винагороди.У кожному випадку радимо консультуватись з юристом, щоб ЦПД не перекваліфікували у трудові відносини, щоб не було ризику втрати статусу неприбутковості.У кожному конкретному випадку укладення цивільно-правових договорів у громадських організаціях рекомендуємо попередньо консультуватись з юристом, зважаючи на характер та обсяг виконуваних робіт. Це дозволить уникнути ризику перекваліфікації ЦПД у трудові відносини під час перевірок з боку Держпраці або податкових органів, а також не допустити ситуацій, які можуть призвести до втрати статусу неприбутковості організації.