Так, можна. Як зазначає Центр Зайнятості: Відповідно до п. 2 та п. 6 «Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю», який затверджений Постановою № 553 від 02 червня 2023 року та набув чинності 9 червня 2023 року, роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням, подаючи звіт форми 3-ПН.Відповідно до п. 1.5. Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"№ 827-22 Форма № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості (або до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості - до дати припинення їхньої діяльності) (далі - центр зайнятості) незалежно від місцезнаходження роботодавця з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником. Форма № 3-ПН може подаватися роботодавцем в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника / фізичної особи - підприємця або уповноваженої ним (нею) особи).Так, якщо роботодавець вжив всіх залежних від нього необхідних заходів: створив вчасно робочі місця для осіб з інвалідністю, проінформував своєчасно Центр зайнятості за Формою 3-ПН про наявність вакансій для працевлаштування осіб з інвалідністю, в такому випадку роботодавець звільняється від відповідальності АГС, якщо від незалежних від роботодавця причин особи з інвалідністю не були працевлаштовані: якщо центр зайнятості не направив працівників осіб з інвалідністю; якщо направив, але вони відмовились від працевлаштування.Про це зазначено у справі № 580/6258/23 від 12 січня 2024 рокуСуд звертає увагу, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, не несуть відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо вони розробили необхідні заходи по створенню для них робочих місць, зокрема, створили робочі місця для таких осіб та своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформували відповідні установи, але фактично не працевлаштували особу з інвалідністю з причин незалежних від них: відсутність осіб з інвалідністю, відмова особи з інвалідністю від працевлаштування, наявність протипоказань за станом здоров`я особи для роботи на відповідній посаді.Наведене вище узгоджується з правовими висновками Верховного Суду, викладеними у постановах від 28.04.2020 у справі № 824/643/18-а та від 21.05.2020 у справі № 520/3919/19.Також про це зазначено у справі № 520/1450/2020 від 11.05.2023, у якій також зазначено: Аналогічна правова позиція у подібних правовідносинах викладена в постанові Верховного Суду від 15 червня 2022 року у справа № 520/2875/2020.