Відповідно до п. 12 ст.39 Закон про ТОВ Виконавчий орган товаристваЗ одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт).У листі від 24.05.2023 р. № 4706-05/23807-09 Мінекономіки підтверджує, з директором може укладатися ЦПД, однак застерігає, що за певними ознаками відносини можуть визнати трудовими. Процитуємо листа Мінекономіки:...Водночас згідно з чинним законодавством виконання робіт, надання послуг громадянином може здійснюватися як на підставі трудового договору, так і на інших юридичних підставах, зокрема, на підставі цивільно-правового договору.При укладенні цивільно-правового договору на виконання певної роботи чи з надання певних послуг слід керуватись цивільним законодавством.Відповідно до частини першої статті 626 Цивільного кодексу України (далі – ЦК) договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.Статтею 837 ЦК визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.Крім цього, згідно з частиною першою статті 901 ЦК за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.Оскільки стосунки сторін за договором підряду регулюються ЦК, а не КЗпП, вони не є трудовими правовідносинами.Керуючись Положенням про Міністерство економіки України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.08.2014 № 459 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17.02.2021 № 124), зазначаємо, що надання роз’яснень щодо укладення з особами договорів цивільно-правового характеру виходить за межі компетенції Мінекономіки.Однак зазначаємо, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин (систематичний характер роботи; підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації; тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем; забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем; відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).У разі виявлення уповноваженим державним органом ознак трудових відносин щодо відносин, за якими робота виконувалася на умовах, визначених цивільним законодавством, такі відносини мають бути перекваліфіковані у трудові.Висновок: укладання цивільно-правового договору із директором на законодавчому рівні дозволено, але існує великий ризик перекваліфікування таких відносин в трудові.Відповідно до ст.1 Закону № 1667Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону; гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем;Відповідно до п. 6 ст. 17 Закону № 1667 Послуги (роботи), що надаються (виконуються) за гіг-контрактом, можуть полягати у виконанні функцій певної посади, зокрема функцій головного інженера, відповідальної особи, яка організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних під час їх оброблення.Закон 1667 не містить виключення чи застереження про те що гіг контакт не може бути укладений з керівником.Отже, так директор підприємства-резидента Дія Сіті може бути оформлений за гіг-контрактом, оскільки це прямо не заборонено законодавством.Водночас існує ризик перекваліфікації таких відносин у трудові. Якщо у гіг-контракті будуть присутні ознаки підпорядкованості, фіксованого графіку, систематичної роботи тощо, Держпраці може перекваліфікувати ці відносини як трудові.З огляду на це, укладення гіг-контракту з директором юридично допустиме, однак доцільно забезпечити, щоб форма і зміст договору відповідали саме цивільно-правовим ознакам, без ознак трудових відносин.Для вірного оформлення рекомендуємо звертатись за консультацією до юристів.