Що робити з найманими працівниками: Відповідно до п. 8 - 1 ст. 36 КЗпП смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою - є підставою для припинення трудового договору з працівниками.Як зазначала Мінекономіки у коментарі: Працівник, якому стало відомо про обставини смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, повинен звернутися до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору, у якій необхідно викласти відповідну інформацію та за наявності надати копії документів, що підтверджують смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (наприклад, копія свідоцтва про смерть, копія рішення суду тощо).Відповідно до Порядку №1172 для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:заяву про припинення трудового договору (далі - заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності)копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи - підприємця) (за наявності такого у роботодавця)копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності - відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;копію трудової книжки (за наявності).У день подання від працівника заяви ЦЗ повідомляє про припинення трудового договору ПФУ та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі, яка має містити відомості про:працівника: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) працівника, його дату народження та реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України), унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи - підприємця) (за наявності такого у роботодавця);дату припинення трудового договору.Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.Протягом 3 р.дн. з дня надходження інформації про припинення трудового договору ПФУ вноситься відповідна інформація до РЗО Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.ЦЗ на вимогу працівника на підставі відомостей з РЗО Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до пункту 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але не раніше ніж через 3 р.дн. з дня подання заяви.та як правильно оформити виплату з/п за другу половину липня, якщо ФОП помер 18.07.2025р. та які дії в такому випадку?Щодо виплати зарплати працівникам у разі смерті ФОП-роботодавця, у законодавстві це питання не врегульоване.Виплатити остаточний розрахунок при звільненні (заробітну плату за робочі дні та компенсації за невикористані дні відпустки) має спадкоємець ФОПа, після шести місяців від дати смерті ФОПа, як прийме спадщину або якщо виявить бажання самостійно покрити грошові зобов'язання перед працівниками, може зробити це раніше.Пропонуємо ознайомитись із фрагментом онлайн сесії https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1322?fragment=23304