Щоб узаконити ситуацію, коли один ФОП тимчасово виконує обов’язки іншого ФОПа, зокрема працює з покупцями, використовує ПРРО, приймає готівкові кошти чи оплати через термінал, можна використати два варіанти: трудові відносини або договір комісії. Перший варіант — укладення трудового договору. Наприклад, ФОП-1 приймає на роботу ФОПа-2 як працівника за трудовим договором (на основне місце роботи). В свою чергу — ФОП-2 приймає ФОПа-1. Оскільки підприємницька діяльність не є трудовими відносинами, це не виключає можливості працевлаштування ФОПа як найманого працівника. У трудовому договорі можна передбачити гнучкий графік, зокрема оформити працівника за договором з нефіксованим робочим часом. Це дозволяє працювати лише у ті дні, коли є необхідність підміни. ФОП може паралельно вести свою підприємницьку діяльність і бути найманим працівником у межах трудового договору у іншого підприємця.У такому разі працівник діє в межах прав, наданих йому трудовим договором, може використовувати ПРРО і здійснювати розрахункові операції від імені роботодавця. Другий варіант — ФОПи можуть оформити договір комісії на продаж товарів. І ФОП комісіонер буде продавати товари іншого ФОПа комітента. Доходом ФОПа комісіонера буде винагорода, що визначається умовами договору (глава 69 ЦКУ)Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/33592