Чинним законодавством не передбачено ведення обліку ОЗ для ФОП 3 групи. ФОП може використовувати первинні документи для обліку ОЗ, які використовують підприємства.Зразки документів для обліку ОЗ за посиланням: https://drive.google.com/file/d/1iIRaT4jXvor7AU7NZ3DVKGFFpQA4khRE/viewhttps://docs.google.com/document/d/1rE7g7ZKueA6MAWoyHYMR6AN7hKmy1cD6/edithttps://docs.google.com/document/d/1BLdSKahQ9lzi0etccSEARUhjiJ8ZPa2A/edithttps://drive.google.com/file/d/1waQ0JRVXoffyvN00oCfwgRxHRw7uN3bP/viewОбов’язок обережно ставитися до майна роботодавця і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачається у ст. 130-131 КЗпП. Також ФОП може деталізувати такі обов'язки у посадовій інструкції та договорі про повну матеріальну відповідальність. Укласти договір про повну матеріальну відповідальність можна лише з деякими працівниками, перелік їх посад є в Постанові № 447/24.Якщо договір про повну матеріальну відповідальність укладено з працівником чиєї посади чи роботи нема в Переліку, такий договір вважається недійсним.Згідно ст. 132 КЗпП За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.Дана норма розповсюджується автоматично на всіх працівників. При цьому варто документально оформити передачу ОЗ працівнику.