Особливості трудових відносин із неповнолітніми визначає Глава XIII КЗпП.Відповідно до ст. 188 КЗпП - з 16 років і старше неповнолітній може працевлаштовуватись на роботу без згоди одного з батьків або особи, що його замінює, отже згода не потрібнаЩодо нюансів оформлення - проаналізуйте посаду і роботу на яку приймаєте неповнолітнього працівника, оскільки є заборони:Відповідно до ст. 190 КЗпП визначено Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років: Забороняється застосування праці на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. (Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46).Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом МОЗ від 22.03.1996 № 59).Відповідно до ст. 192 КЗпП Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.Відповідно до ст. 135-1 з працівником, який не досяг 18 років заборонено укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, отже особливістю є те, що недоцільно приймати на посаду або роботу, яка безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт затверджено постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24.Відповідно до ст. 15-3 Закону №481/95-ВР особами, які не досягли 18 років Забороняється продавати: пиво (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння.Щодо нюансі то: відповідно до ст. 191 КЗпП Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Такий медогляд проводиться за рахунок роботодавця. За результатами медогляду (медичною довідкою за формою, зазначеною в додатку 8 до Порядку № 246 - якщо запропонована робота не протипоказана за станом здоров'я дозволено працювати - оформлюйте трудовий договір.Відповідно до ст. 24 КЗпП є обов'язковим додержання письмової форми при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП).Для укладання трудового договору неповнолітній працівник подає документи: заяву про прийняття, паспорт, РНОКПП, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, медичну довідку за формою, зазначеною в додатку 8 до Порядку №246.При укладенні трудового договору неповнолітній працівник, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки, яку оформлюємо протягом 5 робочих днів після прийняття на роботу.Далі укладають і підписують письмовий трудовий договір, оформлюють (і ознайомлюють під підпис) Наказ про прийняття на роботу.До початку роботи подають до ДПС повідомлення про прийняття на роботу і до початку роботи виконують обов'язки ст. 29 КЗпП:Інформують працівника про його права та обов’язки, про умови праці (ознайомлюють з посадовою (робочою) інструкцією); ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначають робоче місце та забезпечують необхідними для роботи засобами; проводять інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки тощо.Оформлюють працівнику особову картку П-2.Зразок заяви неповнолітнього https://docs.google.com/document/d/1StW1UFCVYRmZE_-xSuLqAbhYWkpnQ3VK/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueЗразок наказу про прийняття неповнолітнього НАКАЗУ https://docs.google.com/document/d/1EHQaWicWGCRMK58EwZnRVeGq0wxIjy2-/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueЗразок Трудового договору з неповнолітнім https://docs.google.com/document/d/1kmkyLBXlKEUYGA7Fi_zivVlqDtf3TXGL/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=true Відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли 18 років.Відповідно до ст. 189 КЗпП має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження ( це може бути журнал).Щодо тривалості робочого часу і інших особливостей:Відповідно до ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років - встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень. Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. (тобто працівник віком 16 років до 18 років відпрацювавши за нормою 36 годин на тиждень / у червні 2025р. за 5-ти денним робочим тижнем 151,2 год отримує повний оклад як працівник який відпрацював 168 годин)Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Відповідно до ст. 195 КЗпП і ст. 10 Закону про відпустки: Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.