За інформацією Держпраці: Згідно статті 19 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон № 875-XII) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.Таким чином підприємства, установи та організації, приватні підприємці, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити одне робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю.Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 25 і більше осіб, то норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників за рік становить 7 (або менше ніж 7) осіб, то такий роботодавець не підпадає під норматив, а відповідно, не зобов’язаний створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.Порядок розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників визначений в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі – Інструкція № 286).Додаткові роз’яснення щодо розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників свого часу були надані:у листі Держкомстату від 27.03.2006 № 09/3-9/116у листі Мінсоцполітики від 04.05.2016 № 108/19/71-16 (містить приклади розрахунків);у листі Держстату від 04.07.2014 № 09.3-6/145-14 (порядок врахування до облікової кількості працівників, що проходять військову службу за призовом під час мобілізації);Питання щодо наявності обов’язку виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю повинне вирішуватись безпосередньо роботодавцем з урахуванням зміни чисельності працівників відповідно до вимог ст. 19 Закону № 875-XII.Отже, для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності потрібно розрахувати СКШП за рік відповідно до Інструкції № 286. Якщо середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) розрахована відповідно до Інструкції №286 за рік дорівнює 8 то потрібно виконати норматив у кількості 1 робочого місця. Для цього потрібно щоб СКШП за рік працівника особи з інвалідністю також було 1. Тому цей показник контролюють вродовж року. Отже, якщо працює 8 працівників, у такому випадку працівник особа з інвалідністю є 9 працівником.СКШП працівника особи з інвалідністю за 2024 рік (як приклад) якщо працівника прийнято на роботу у липні 2024: (0 січ. + 0 лют. + 0 берез. + 0 квіт. + 0 трав. + 0 черв. + 1 лип. + 1 серп. +1 верес. + 1 жовт. + 1 листоп. + 1 груд.) : 12 = 0,5, округлюємо і отримуємо 1, норматив за 2024 рік виконано. ФОП, як роботодавець має виконувати норматив із працевлаштування особи з інвалідністю.Корисні відповіді на запитання за посиланням https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/42744https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/42527Фрагмент Уроку Особи з інвалідністю: квоти на працевлаштування, розрахунки квоти протягом року та звітність https://avs.ua/#/courses/subscription-course/119/lessons/1174?fragment=18551Вебінар про Штрафи за невиконання нормативу неприбутковими організаціями https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/1485