Відповідно до ст. 19 Закону № 875 виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.Відповідно до статті 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.Відповідно до пп. 2.4. 3 Інструкції №286 До облікової кількості включаються штатні працівники, які: прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.Отже, для виконання нормативу працівник особа з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. На роботодавця покладається обов'язок встановити неповний робочий час ст.56 КЗпП (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, або їх поєднання) за проханням працівника особи з інвалідністю. При цьому він буде враховуватись у ОКШП та СКШП відповідно до Інструкції №286 як цілі одиниці. Для виконання нормативу ФОПу із СКШП 15 працівників важливо, щоб СКШП працівника особи з інвалідністю за рік = 1, отже як найскоріше працевлаштуйте працівника особу з інвалідністю.