Так, при дистанційній роботі Працівник розподіляє робочий час на свій розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо іншого не визначили у трудовому договорі. Працівникові гарантується період відключення для відпочинку.Тому режим роботи працівника прописують у трудовому договорі. Щодо ПВТР: Відповідно до ст. 142 КЗпП Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.Відповідно до ст. 252-1 КЗпП Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.Кількість працівників, які можуть складати трудовий колектив, законодавством не визначено. Так само як і не визначено строків щодо розроблення ПВТР та їх затвердження, проте вони мають бути затверджені при наявності сформованого трудового колективу.У випадку, якщо у ФОП працює лише один працівник, трудовий колектив у розумінні ст. 252-1 КЗпП формально не формується, а тому відсутня обов’язковість затвердження ПВТР загальними зборами. Поки трудового колективу немає, умови щодо встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу, відпочинку прописують у трудовому договорі. А самі ПВТР можна буде розробити і затвердити коли колектив буде складати 2 і більше працівників.