Так, може нарахувати і виплатити працівникам премію. Для вірного оформлення нарахування премії має бути передбачена у Колективному договорі чи Положенні про оплату праці/ Положені про преміювання, і така премія має належати до зарплати, тобто має бути частиною заробітної плати.Відповідно до статті 2 Закону про оплату праці :Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.Відповідно до Інструкції № 5 Премія може бути виробнича і належати до складу фонду додаткової заробітної плати, до якої входять відповідно до п. 2.2.2. Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2). А також така премія може належати до Інших заохочувальні та компенсаційні виплат, які включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер. До них належать: 2.3.2. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду; премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі); Отже, в такому випадку, премія, яка передбачена у Колективному договорі/Положені про оплату праці/ Положенні про преміювання, належить до складу заробітної плати, тобто є зарплатою, - таку премію не заборонено нараховувати працівникам, це не є розподілом прибутку благодійного фонду, та не є порушенням умов неприбуткового статусу, тому що така премія є зарплатою.Для вірного оформлення окрім того що має бути передбачена у локальних документах, для самого нарахування премії має бути оформлений Наказ.