Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону 2232 Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік.Тобто демобілізованому працівнику дається час - 5 днів для взяття на військовий облік, цей час враховує час у разі необхідності на дорогу ( проїзду до місця проживання (перебування)).Про це також зазначено у Листі Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16: Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).У цей період збереження та виплата середньої заробітної плати здійснюються відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. За ці дні середній заробіток працівнику нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, з тієї ж середньої зарплати, за якою здійснювалась оплата за період військової служби.У листі Мінсоцполітики від 16.07.2015 N 302/06/186-15 зазначала: Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), які не продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.у листі Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. N 1277/13/84-15 зазначено: Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку). Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).Отже, виходячи з цих норм працівник має стати до роботи не пізніше ніж на 6 день після демобілізації, за період 5 днів роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток на підставі ст. 21 Закону № 2232.Отже, період з 05.01.2024 (так як день виходу на роботу 08.01.2024) потрібно оплатити за середнім заробітком. Щодо документального оформлення: у листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 № 1526/13/84-15: Таким чином, для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором наступного дня після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті. Факт початку виконання трудових обов'язків працівником підтверджується відповідним наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу про вихід працівника на роботу. Наказ або розпорядження є підставою для його табелювання та нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час або виконану роботу. На нашу думку, надання демобілізованим працівником військового квитка роботодавцю доцільно, оскільки у військовому квитку зазначається дата призову і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.Оскільки, працівник повернувся до роботи 08.01.2024 - вихід демобілізованого працівника на роботу 08.01.2024 оформіть відповідним Наказом. Працівник має написати заяву з проханням приступити до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби та до заяви додає підтверджувальні документи копію військового квитка, а роботодавець видає відповідний наказ про вихід працівника на роботу у зв'язку зі звільненням з військової служби.08.01.2024 працівник пише заяву з поясненням причини своєї відсутності 05.01.2024 - проїзд до місця проживання, та цей період відповідно до частини 2 статті 21 Закону 2232 є періодом відсутності пов'язаною з виконанням обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік:Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.Отже 05.01.2024 у табелі обліку робочого часу має бути зазначено як "ІН", і цей день відсутності 05.01.2024 має бути оплачений за середнім заробітком і на цей день має бути виданий Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з виконанням обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік.