Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону 2232 Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік.Про це також зазначено у Листі Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16: Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).У цей період збереження та виплата середньої заробітної плати здійснюються відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. За ці дні середній заробіток працівнику нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, з тієї ж середньої зарплати, за якою здійснювалась оплата за період військової служби.У листі Мінсоцполітики від 16.07.2015 N 302/06/186-15 зазначала: Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), які не продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.У листі Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. N 1277/13/84-15 зазначено: Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу: після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).Виходячи з вище зазначених норм демобілізований працівник має стати до роботи не пізніше ніж на 6 день після демобілізації, за період 5 днів роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток на підставі ст. 21 Закону № 2232.У листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 № 1526/13/84-15: Таким чином, для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором наступного дня після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті.Факт початку виконання трудових обов'язків працівником підтверджується відповідним наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу про вихід працівника на роботу.Наказ або розпорядження є підставою для його табелювання та нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час або виконану роботу.На нашу думку, надання демобілізованим працівником військового квитка роботодавцю доцільно, оскільки у військовому квитку зазначається дата призову і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.Отже, що робити бухгалтеру:1. попросити працівника надати копію військового квитка (у якому є відповідний запис про виключення військовослужбовця зі списків особового складу)2. попросити працівника написати заяву з прохання приступити до роботи: Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді___________ з __ ________ 2025 року у зв’язку зі звільненням від проходження військової служби3. На підставі документів оформити НаказЗразок НаказуПро вихід на роботуІм'я ПРІЗВИЩЕУ зв’язку із звільненням від проходження військової службиНАКАЗУЮ:1. ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові , посада, приступити до виконання трудових обов’язків з «__» ___________20__ року.2. Нарахувати ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, середню заробітну плату за період взяття на військовий облік: з __ до __ _____2025 року.Підстава: 1.заява Прізвище І.П. від __.___2025,зареєстрована за №__ 2. Копія військового квитка.4. На підставі Наказу нарахуйте працівникові середню заробітну плату за період взяття на військовий облік (не більше 5 днів)5. Якщо працівник не приступив до роботи на 6 день після демобілізації - то період відсутності на роботі до дати початку роботи попросіть працівника оформити відпусткою без збереження або основною щорічною відпусткою.6. У Додатку 5 мобілізація/демобілізація роботодавцем ФОП не відображається.