На жаль, чинним законодавством чітко не регламентовано такі випадки, а також відсутні роз'яснення як діяти роботодавцям у разі коли працівник з нефіксованим робочим часом відпрацював менше 32 год у зв'язку з відпусткою.Згідно ст. 211 КЗпП Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.Зі свого боку вважаємо, що у разі коли сума відпускних за відповідний місяць та заробітна плата за відпрацьовані 2 дні рівна або більше оплаті за 32 години робочого часу, то роботодавець виконав норми законодавства.Водночас немає роз'яснення стосовно цього питання на законодавчому рівні. Тому радимо направити запит до Мінекономіки з проханням надати роз'яснення. Термін розгляду запиту приблизно 30 к.днів.