Відпустка без збереження заробітної плати і основна щорічна відпустка це різні види відпусток.

Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину надається відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (перебував у відпустці без збереження зарплати згідно з ст. 25 або 26 Закону про відпустки, перебував в неоплачуваній відпустці для ВПО і працівників за кордоном згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, період призупинення дії трудового договору під час війни — виключаємо із розрахункового періоду).

Відповідно ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону про відпустки.

Пропонуємо ознайомитися з вебінаром "Як рахувати відпускний стаж працівникам в загальному випадку, та якщо працівник був у відпустці без збереження, було призупинення дії трудового договору, мобілізація та неявки з нез'ясованих причин." https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/947