Потрібтно укладати трудовий договір.Відповідно до Закону про Про громадські об'єднання № 4572Відповідно до статті 9Утворення громадського об'єднання здійснюється на установчих зборах його засновників та оформлюється протоколом.2. Протокол установчих зборів громадського об'єднання має містити відомості про:6) рішення про утворення (обрання) керівника, органів управління громадського об'єднання відповідно до затвердженого статуту;7) рішення про визначення особи (осіб), яка має право представляти громадське об'єднання у правовідносинах з державою та іншими особами і вчиняти дії від імені громадського об'єднання без додаткового уповноваження (далі - особа, уповноважена представляти громадське об'єднання), - для громадського об'єднання, яке має намір здійснювати діяльність без статусу юридичної особи, якщо утворення (обрання) органів управління не передбачено рішенням про утворення такого об'єднання;8) рішення про визначення особи (осіб), яка має право представляти громадське об'єднання для здійснення реєстраційних дій, - для громадського об'єднання, яке має намір здійснювати діяльність зі статусом юридичної особи.3. Юридична особа приватного права бере участь в утворенні громадської спілки через свого керівника або іншого уповноваженого представника, який діє на підставі довіреності на вчинення дій щодо утворення громадської спілки.6. Особа може бути обрана керівником, обрана до складу керівного органу громадського об'єднання, визначена особою, яка має право представляти громадське об'єднання для здійснення реєстраційних дій, або визначена особою, уповноваженою представляти громадське об'єднання, за наявності її особистої згоди.Відповідно до статті 111. Статут громадського об'єднання має містити відомості про:4) повноваження керівника, вищого органу управління, інших органів управління (далі – керівні органи) громадського об'єднання, порядок їх формування та зміни складу, термін повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об'єднання, та її заміни (для громадських об'єднань, що не мають статусу юридичної особи);Отже, згідно ч. 2 ст. 9 Закону № 4572 у протоколі зазначають рішення про утворення (обрання) керівника, органів управління громадського об'єднання відповідно до затвердженого статуту. Згідно ст. 11 Закону №4572 в статуті громадського об'єднання визначають повноваження керівника, вищого органу управління, інших органів управління (далі – керівні органи) громадського об'єднання, порядок їх формування та зміни складу, термін повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об'єднання, та її заміни (для громадських об'єднань, що не мають статусу юридичної особи). Також статут може містити додаткові положення діяльності неприбуткової організації, що не суперечать Закону №4572. Громадське об'єднання має право самостійно визначити на яких умовах керівник буде виконувати свої функції - на підставі трудового договору чи на громадських засадах (без укладання трудового договору).Отже, безоплатне управління/керування громадськими організаціями передбачено їх статутами та установчими зборами, на яких обирається склад керівних органів. Таким статутним безоплатними органом може бути одноосібний орган для оперативного управління та підписання документів, має обмежені права: може мати назву Голова Правління, Президент тощо.

Отже, голова правління це статутна посада, що передбачає безоплатне управління організацією відповідно до статуту та установчих зборів.У порівннянні з Товариством із обмеженою відповідальністю - це як засновник може здійснювати управління піприємством, не укладаючи трудовий договір, якщо це передбачено установчими документами.Тому юридично Голова правління це статутна посада відповідно до якої виконуються не робота і посадові обов'язки, а лише виконання покладених на нього певних управлінських функції які надані йому за Положенням, Статутом чи за Протокольним рішенням.І це головна відмінність – від найманого працівника, який виконує посадові обов'язки і які не можна покласти на особу, яка не набула статусу працівника. Якщо призначено що оклад згідно штатного розпису, отже у штатному розписі має бути передачена посада відповідно до класифікатора професій і штатна одиниця, для працевлаштування на посаду потрібно прийняти працівника за трудовим договором, така посада є оплачуваною, потрібно нараховувати і виплачувати заробітну плату. Оскільки це трудові відносини.Отже, має бути укладений трудовий договір.Голову Правління по статуту (виборна посада) можна працевлаштувати за трудовим договором на посаду відповідно до Класифікатора професій Код КП 1210.1 "Директор виконавчий".Також щодо цього питання радимо звернутись за консультацією до юриста.