Відповідно до ст. 24 Закону про оплату праці і ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам:регулярно в робочі дніу строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяцьчерез проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.Заробітну плату за першу половину місяця виплачують у строки з 16-го по 22-ге число місяця (пізніше наприклад 23 -го виплачувати не можна, це буде порушенням), а заробітну плату за другу половину місяця — з 1-го по 7-ме число наступного місяця.Щоб вірно встановити дати виплати заробітної плати, дотримуючись проміжок часу, який не перевищує 16-ти календарних днів, це можуть бути дати:"Аванс" заробітної плати 16-го, заробітна плата 1-го"Аванс" заробітної плати 17-го, заробітна плата 2-го"Аванс" заробітної плати 18-го, заробітна плата 3-го"Аванс" заробітної плати19-го, заробітна плата 4-го"Аванс" заробітної плати 20-го, заробітна плата 5-го"Аванс" заробітної плати 21-го, заробітна плата 6-го"Аванс" заробітної плати 22-го, заробітна плата 7-гоТакож не заборонено встановити строки "Аванс" заробітної плати 15-го числа, а заробітну плату за другу половину місяця виплачувати у строк - останній день місяця 30 (31) та у лютому 28 (29) числа. Проміжок часу, який не перевищує 16-ти календарних днів в цьому випадку буде дотримано.Конкретні дати виплати заробітної плати встановлюються у колективному договорі або іншому нормативному акті, наприклад, у Положенні про оплату праці (зразок пункт 6) Також строки виплати заробітної плати можна встановити Наказом, пропонуємо ознайомитись із зразком. Отже, Заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць у робочі дні у строки встановлені нормативним актом роботавця, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись у період з 16 по 22 число, а за другу половину - з 1 по 7 число.При виплаті двух платежів у один день це є порушення оскільки не дотримано не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Тому так не можна здійснювати виплату, це є порушенням трудового законодавства.