Так працівника можна оформити на умовах дистанційної роботи на неповний робочий час.Відповідно до статті Стаття 60-2 КЗпП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.За допомогою електронної комунікації (відеозв’язку) попросіть майбутнього працівника показати на камеру оригінали документів у розгорнутому вигляді. Для прийняття на роботу працівник має надати документи відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП. Після цього попросіть надіслати копії документів у обговорений спосіб електронної комунікації: (електронною поштою або за допомогою месенджерів).Для прийняття на роботу працівник має написати заяву про прийняття. У заяві про прийняття будуть такі реквізити: адресат, відомості про заявника, назва виду документа, текст документа, дата документа, підпис.Також у заяві зазначаються основні умови договору, наприклад:основне місце роботи чи сумісництво;посада, на яку претендує особа;дата прийняття на роботу;режим робочого часу (неповний робочий час і графік роботи);Інформація про дистанційну роботу:Приклад Заяви:Прошу прийняти мене з __. _______.2025 року на посаду __________за основним місцем роботи з неповним робочим днем робочі дні з понеділка по п'ятницю з 9 до 11:00 на умовах виконання роботи дистанційно.Заяву працівник має написати власноруч і підписати, надіслати фото підписаної заяви на Вашу електронну пошту або месенджер та оригінал надіслати поштою.Також можна підписати заяву КЕП (кваліфікованим електронним підписом) і надіслати електронною поштою.У заяві про прийняття на роботу потрібно зазначити обраний спосіб комунікації, як будете ознайомлювати і підписувати документи: Обмін документами через месенджер і поштових операторів чи Обмін документами з КЕП.Якщо буде обраний такий спосіб обміну документами, то у заяві про прийняття на роботу працівник може зазначити подальший спосіб комунікації та обміну документами між ним і роботодавцем:дані електронної адреси: ___________;контактного номера телефону: +38 (0__) _______;додаткових програм для проведення та відеодзвінків: ZoomVideo; Meet;месенджера для спілкування: Telegram +38 (0__) _______.Наприклад: Прошу обмін документами між мною та ТОВ «___» здійснювати через електронну адресу __________.На підставі заяви роботодавець оформлює Наказ про прийняття на роботу, Трудовий договір про дистанційну роботу. Підготовлені документи направляє працівнику на підпис, працівник має роздрукувати, має підписати Трудовий договір і Наказ про прийняття на роботу та надіслати Вам фото підписаних документів, та оригінали з підписами відправити Вам поштою (разом із заявою).Якщо визначили альтернативний спосіб обміну, тоді підписати КЕП і надіслати електронною поштою. На електронну пошту надіслати повідомлення: "З наказом про прийняття на роботу від __.__.2025 № к/тр ознайомлений. Прізвище, ім'я, дата.Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу. Таке повідомлення про прийняття на роботу подається після видання наказу про прийняття працівника на роботу, але до початку роботи працівника. У повідомленні про прийняття на роботу , яке направляють до ДПС немає відмітки про те, що працівник працює дистанційно.Відповідно до статті 29 КЗпП При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини першої цієї статті:До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;3) права та обов’язки, умови праці;5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.Пропонуємо ознайомитись із онлайн сесією про Дистанційну роботу https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/198Зразок заповненого трудового договору про дистанційну роботу за посиланням https://drive.google.com/file/d/13zo5wxXPeCNbtOxPAemwdSszdakJ9kO-/view?usp=sharing