Існує ризик, що Держпраці та ДПС можуть визнати, що засновник фактично перебуває у трудових відносинах з підприємством, оскільки ДПС розглядає можливість того, що засновник виконує функцію директора без оформлення трудових відносин і нарахування заробітної плати у період коли підприємство тимчасового припинило діяльність та на підприємстві відсутні штатні працівники. (Роз'яснення ЗІР 201.04.01, ДФС у листі від 01.06.2017 № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК, Мінсоцполітики в листі від 07.02.2012 № 113/13/84-12).Також Закон про ТОВ передбачає у ст. 28, ст. 39, що управління поточною діяльності підприємства здійснює виконавчий орган товариства (одноосібний — директор або колегіальний — дирекція) і з виконавчим органом товариства має бути укладений трудовий договір (контракт) (ч. 7 ст. 39 ТОВ).Тому для управління ТОВ, ведення мінімальної господарської діяльності, бухгалтерського обліку та подачі звітності — варто оформлювати із засновником трудові відносини за посадою директор, як приклад, на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП як приклад можна встановити неповний робочий день при неповному робочому тижні). Радимо також звернутись за консультацією до юриста, а також до ДПС за індивідуальною податковою консультацією.