Накази з основних питань діяльності установи: це Накази з— утворення, реорганізації, ліквідації, перейменування, зміни діяльності підприємств або їх структурних підрозділів, постійно діючих і тимчасових колегіальних органів і комісій, наприклад:наказ про створення виробничого підприємства;наказ про зміни в організації виробництва;\наказ про перерозподіл обов’язків між керівництвом підприємства;наказ про ліквідацію компанії і створення ліквідаційної комісії;Накази з основної діяльності— затвердження або внесення змін до статутів, положень, інструкцій, правил, планів, графіків роботи та інших внутрішніх організаційних документів, наприклад: наказ про затвердження інструкції з діловодства на підприємстві; наказ про затвердження типової номенклатури справ для мережі галузевих установ; наказ про внесення змін у статут підприємства.— надання посадовим і службовим особам підприємства певних прав і повноважень, наприклад: наказ про надання заступникові директора права підпису службових документів від імені підприємства; наказ про делегуванняповноважень головному бухгалтерові з розпорядження коштами підприємства; наказ про покладення на головного інженера відповідальності за спорудження новобудови на території підприємства; Накази з адміністративно-господарських питань: такі накази видаються за потреби правового регулювання відповідних питань (наприклад, про перенесення робочих днів)Ці накази найчастіше видають із таких адміністративно-господарських питань:— організації та проведення будь-яких заходів на підприємстві або за участю працівників цього підприємства, наприклад: наказ про проведення річної інвентаризації;— наказ про організацію курсів підвищення кваліфікації працівників підприємства;— фінансування певних заходів та робіт, наприклад: наказ про виділення коштів на організацію і проведення міжнародної конференції; наказ про розподіл коштів за виконання договірної теми;— забезпечення працівників підприємства інформаційно комунікаційними і технічними ресурсами, інвентарем, канцелярськими товарами тощо, наприклад: наказ про забезпечення працівників підприємства мобільним зв’язком; наказ про придбання і розподіл між структурними підрозділами канцелярського приладдя; наказ про виготовлення візитних карток для працівників підприємства;— утворення тимчасових робочих органів для проведення певних заходів або виконання робіт, наприклад: наказ про створення робочої групи з підготовки бізнес плану підприємства; наказ про створення комісії з перевірки стану діловодства на підприємстві; наказ про створення робочої групи для виконання позапланової науково-дослідної теми;— призначення відповідальних осіб, наприклад: наказ про призначення відповідальних за пожежну безпеку у структурних підрозділах підприємства; наказ про призначення відповідальних за організацію зустрічі із зарубіжними партнерами;— запровадження змін у роботі окремих структурних підрозділів чи працівників, установлення певних обмежень тощо, наприклад: наказ про призначення чергових у святкові дні; наказ про встановлення на підприємстві обмеження щодо користування мобільним зв’язком.Документи з кадрових питань (особового складу) (відповідно до їх видів та строків зберігання)Накази тривалого строку зберігання: це Накази про— прийняття на роботу, зокрема на умовах «внутрішнього» або «зовнішнього» сумісництва;— скасування прийняття на роботу;— переміщення на інше робоче місце;— переведення на іншу посаду;— запровадження або скасування суміщення професій (посад);—заміщення тимчасово відсутнього працівника;— встановлення та скасування режиму неповного робочого часу окремим працівникам;— звільнення (зокрема, з роботи за сумісництвом);— припинення трудового договору у зв’язку зі смертю;—скасування звільнення;— атестація, підвищення кваліфікації;— стажування, щорічна оцінка держслужбовців, допуск та дозвіл до державноїтаємниці;— присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду);— зміна біографічних даних;— заохочення (нагородження, преміювання);— оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги;— всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;— надання відпусток щодо догляду за дитиною;— надання відпусток без збереження зарплати;— довгострокові відрядження в межах України та за кордон;— відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;— затвердження штатного розпису і внесення змін до нього (крім підприємств, які створюють документи НАФ)—увільнення донора для здавання крові та надання додаткового дня відпочинку;— про запровадження дистанційної роботи на час карантину або на постійній основі.Накази тимчасового строку зберігання: (5 років індекс к/тм)— короткострокові відрядження в межах України та за кордон;— Накази про надання:- щорічних відпусток;- відпусток у зв’язку з навчанням;- відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами;- додаткових відпусток працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;- чорнобильських відпусток;- додаткових відпусток окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, жертвам репресій).