При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляє роботодавець і погоджує з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі (ст. 52 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій №138).Графіки роботи (змінності) розробляють таким чином, аби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП) (ст. 61 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій №138).Отже, розробляють графіки роботи так, щоб норма (тривалість робочого часу) за обліковий період згідно з графіком роботи не перевищувала нормального числа робочих годин.Що це значить, якщо обліковий період місяць - то графік роботи повинен бути складений так, щоб норма тривалості робочого часу за квітень 2025 року не була більша ніж 176 годин.Припустимо, що у квітні 2025 один працівник має відпрацювати за графіком роботи 3 дні робочі по 8 годин 3 дні вихідні - 16 робочих днів 128 годин, а інший працівник 15 робочих днів 120 годин.Ця норма передбачена для працівників їх графіками роботи - є для них їх індивідуальною нормою.Тобто, нормою праці для працівників із підсумованим обліком робочого часу є кількість робочих годин за графіком виходу на роботу, що для нього встановили у відповідному місяці.Отже, у випадку коли працівники відпрацювали усі робочі години, встановлені їм графіком виходу на роботу (тобто їх індивідуальну норму) то незалежно від того, що вона менша за календарну - працівникам мають нараховувати повний оклад 10 000 грн.У випадку коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).Так зазначала Мінсоцполітики у листі від 21.02.2017 № 242/0/102-17/282.Отже, в тому що за графіком роботи роботодавець "недозавантажує" працівників до календарної норми, немає порушення, якщо заробітну плату роботодавець нараховує у повному розмірі окладу 10 000,00 грн, оскільки нормою праці для працівників із підсумованим обліком робочого часу є кількість робочих годин за графіком виходу на роботу.Якщо на підприємстві хочуть прийняти рішення щодо зменшення календарної норми тривалості робочого часу, то таке право підприємство має на підставі ч.2 ст. 50 КЗпП підприємство може встановити тижневу норму робочого часу, наприклад, 32 годин на тиждень, але це рішення потрібно прописати в Колективному договорі, також у ПВТР, Положенні про підсумований облік.