Щодо питання надання відпустки, то відповідно до статті 10 Закону про відпустки:Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону №2136 У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.Отже, роботодавець може відмовити працівниці у наданні невикористаних днів щорічної основної відпустки, а може надати, це за рішенням роботодавця. За поточний робочий рік роботодавець має надати працівниці освновну щорічну відпустку, якщо тривалість відпустки більше 24 к.дн., роботодавець може обмежити її тривалістю в 24 к.дн., а може необмежувати. Це не обов'язок, а право роботодавця. Отже, так, роботодавець може надати працівниці основну щорічну відпустку за минулі періоди. Період надання щорічної відпустки визначається графіком, якщо відпустка надається поза графіком, тоді період надання відпустки узгоджується заявою від працівниці і на підставі заяви роботодавець оформлює Наказ про надання відпустки.Якщо працівниця вийшла у лютому місяці із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та у лютому 2025 року іде у основну щорічну відпустку, то розрахунковий період буде 01.02.2024-31.01.2025. Оскільки у цей період у працівниці відсутні нарахування заробітної плати, то відповідно до Порядку №100 розрахунок середньої заробітної плати проводиться з установленого працівниці посадового (місячного) окладу.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством (такі дні відсутні з причини воєнного стану у період з 24 березня 2022 року (дата набуття чинності Закону № 2136) до дня закінчення воєнного стану ).Отже, наведений приклад розрахунку буде вірний Оклад 9 300,00 грн х 12 м. (РП 01.02.2024-31.01.2025) / 366 к.дн. (РП 01.02.2024-31.01.2025)Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.